Yöneticiler & Diğer
V. YÖNETİCİLERİN SORUMLULUKLARI
Birlik Galvaniz yöneticilerinin, şirket kültürü çerçevesinde çalışanlar için tanımlanmış olan sorumlulukların ötesinde ek sorumlulukları da bulunmaktadır. Buna göre, yöneticiler;
-
Etik kuralları destekleyen bir şirket kültürünün ve çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini sağlamaktan,
-
Etik kuralların uygulanmasına davranışlarıyla örnek olmaktan, çalışanlarını etik kurallar konusunda eğitmekten,
-
Etik kurallarla ilgili soru, şikâyet ve bildirimlerini iletmeleri konusunda çalışanlarını desteklemekten,
-
Kendisine danışıldığında yapılması gerekenler konusunda yol göstermek, iletilen tüm bildirimleri dikkate almak ve gerekli gördüğünde Yönetim Kuruluna en kısa sürede iletmekten,
-
Sorumluluğundaki iş süreçlerinin etik konularla ilgili riskleri en aza indirecek şekilde yapılandırılmasını sağlamaktan ve etik kurallara uyumu sağlamak üzere gerekli yöntem ve yaklaşımları uygulamaktan
Sorumludur.
VII. DİĞER SORUMLULUKLAR
Şirket üst yönetimi; Şirket Kültürü veya bu çerçevede oluşturabilecekleri şirketlerine özel İş Etiği Kurallarının etkin bir şekilde uygulanmasından ve bunun desteklendiği bir kültürün oluşturulmasından sorumludurlar.
Birlik Galvaniz İnsan Kaynakları;
-
Çalışanların Etik Kurallar hakkında bilgilendirilmesi, politika ve kuralların anlaşılırlığının sağlanması amacıyla belirli dönemlerde eğitimlerin verilmesi ve bu konunun çalışanlarla sürekli iletişiminin sağlanmasından,
-
Şirkette işe girenlerin etik kuralları okumasından, bu konuda bilgilendirilmelerinden ve Çalışan Bildirgesini imzalamalarını sağlamaktan,
-
Her yılın başında, tüm çalışanların İş Etiği Uygunluk Formu’nu imzalayarak bildirimlerini yenilemelerini sağlamaktan
Sorumludur.
Birlik Galvaniz yönetimi;
-
Etik Kurallar çerçevesinde yapılan şikâyet ve bildirimlerin gizliliğini garanti etmek ve bireyleri bildirimleri sonrasında korumaktan,
-
Bildirimde bulunan çalışanların iş güvenliğini sağlamaktan,
-
Şikâyet ve bildirimlerin zamanında, adil, tutarlı ve duyarlı bir şekilde soruşturulmasını garanti etmekten ve ihlaller sonucunda gerekli aksiyonları kararlılıkla almaktan
Sorumludur.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası ve İlkeleri
Birlik Galvaniz sahip olduğu tevazu, insani değerlere saygı ve halkın bir parçası olduğunu unutmama, kültürel ve ahlaki değerlere sadık kalma, kaynaklarını içinde yaşadığı toplumun her türlü gelişmesinde kullanma kararlılığı ile tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk içinde hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder.
Temel Sosyal Sorumluluk İlkelerimiz
-
Birlik Galvaniz olarak faaliyet göstermekte olduğumuz tüm coğrafyalarda topluma karşı sosyal, kültürel ve çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmeye özen gösteririz.
-
İnsan kaynaklarımızın sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayırımcı olmayan güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının hazırlanmasına çaba sarf ederiz.
-
Çalışanlar arasında dil, din, ırk, cinsiyet, düşünce, inanç, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.
-
Çatışma ortamlarından arındırılmış, oluşturulmuş uyumlu ortamlarda işbirliğine yatkın, beraber çalışma ve yaşama kültürünü benimsemiş kişilerle beraberlikler oluşturulur.
-
Birlik Galvaniz olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma şartlarında sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. İnsan Kaynaklarımızın (Yöneticisinden aşçısına, muhasebecisinden şoförüne, işçisine) hepsi bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en önemli iş hedefimizdir.
-
Birlik Galvaniz olarak toplumumuzun gelişimi ve problemlerinin çözümü için çaba gösteririz. Topluluk çalışanlarımızı sosyal, toplumsal ve gönüllü faaliyetlere gönüllü olarak katılması konusunda teşvik edici, destekleyici oluruz.
-
Türkiye’nin ve faaliyet gösterdiğimiz/göstereceğimiz ülkelerin gelenek, inanç ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.